İş görüşməsinə dəvət almaq uğurun yalnız ilk mərhələsidir. CV-niz işəgötürənin diqqətini çəkdikdən sonra növbəti vacib mərhələ müsahibədir. Məhz iş görüşməsi zamanı namizədin peşəkarlığı, ünsiyyət bacarığı, özünəinamı və vakansiyaya uyğunluğu daha yaxından qiymətləndirilir.
Bəzən namizəd kifayət qədər təcrübəli və bacarıqlı olsa da, müsahibə zamanı etdiyi kiçik səhvlər onun işə qəbul şansına mənfi təsir göstərə bilər.
Bəs iş görüşməsi zamanı ən çox hansı səhvlər edilir? Gəlin ən ciddi 5 xətaya nəzər salaq.
1. İş görüşməsinə hazırlıqsız getmək
Ən böyük səhvlərdən biri müsahibəyə heç bir hazırlıq etmədən getməkdir.
Namizəd şirkətin fəaliyyəti, vakansiyanın tələbləri və vəzifənin əsas öhdəlikləri haqqında əvvəlcədən məlumat toplamırsa, müsahibə zamanı verilən suallara cavab verməkdə çətinlik çəkə bilər.
Məsələn, müsahibə götürən şəxs:
“Niyə məhz bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz?”
sualını verə bilər.
“İş axtarıram” və ya “Maaş üçün” kimi cavablar namizəd haqqında müsbət təəssürat yaratmaya bilər.
Nə etmək lazımdır?
İş görüşməsindən əvvəl:
- Şirkətin fəaliyyəti haqqında araşdırma aparın;
- Vakansiyanın tələblərini diqqətlə oxuyun;
- Öz təcrübənizin vakansiyaya necə uyğun gəldiyini müəyyənləşdirin;
- Şirkət və vəzifə ilə bağlı suallar hazırlayın;
- Mümkün müsahibə suallarına əvvəlcədən cavab düşünün.
Hazırlıq namizədə həm daha inamlı danışmağa, həm də özünü daha peşəkar təqdim etməyə kömək edir.
2. Gecikmək
İş görüşməsinə gecikmək ən mənfi ilk təəssüratlardan birini yarada bilər.
Hətta gecikmənin real səbəbi olsa belə, işəgötürən bunu vaxtın idarə olunması və məsuliyyətlə bağlı mənfi göstərici kimi qiymətləndirə bilər.
Məsələn, müsahibə saat 10:00-dadırsa, saat 10:00-da şirkətin qarşısına çatmaq kifayət deyil. Binaya daxil olmaq, qeydiyyatdan keçmək və müsahibə otağını tapmaq üçün də vaxt lazım ola bilər.
Daha düzgün yanaşma
Mümkün qədər görüş yerinə 10–15 dəqiqə əvvəl çatmağa çalışın.
Yolda tıxac və ya digər gözlənilməz vəziyyət yaranarsa, gecikəcəyinizi əvvəlcədən qarşı tərəfə bildirmək daha peşəkar davranışdır.
Unutmayın: vaxtında gəlmək sadəcə punktuallıq deyil, qarşı tərəfin vaxtına hörmət göstəricisidir.
3. Özünü həddindən artıq və ya kifayət qədər təqdim etməmək
Müsahibədə “Özünüz haqqında danışın” sualı çox yayğındır.
Bəzi namizədlər bu suala həddindən artıq uzun və mövzudan kənar cavab verir. Digərləri isə yalnız adını, yaşını və harada yaşadığını deməklə kifayətlənir.
Əslində bu sual namizədə özünün ən vacib peşəkar tərəflərini qısa şəkildə təqdim etmək üçün imkan yaradır.
Məsələn:
“Mən 4 illik satış təcrübəsi olan satış mütəxəssisiyəm. Əvvəlki iş yerimdə yeni müştərilərin cəlb edilməsi və mövcud müştəri bazasının idarə olunması ilə məşğul olmuşam. Xüsusilə müştəri münasibətlərinin qurulması və satış nəticələrinin artırılması istiqamətində təcrübəm var.”
Belə cavab namizədin təcrübəsini və vakansiyaya uyğunluğunu daha aydın göstərir.
4. Əvvəlki iş yeri və rəhbər haqqında pis danışmaq
İş görüşməsində namizəddən əvvəlki iş təcrübəsi haqqında sual verilməsi tamamilə normaldır.
Lakin əvvəlki rəhbər, şirkət və ya həmkarlar haqqında mənfi və emosional danışmaq düzgün deyil.
Məsələn:
“Rəhbərim heç nə bilmirdi.”
və ya:
“Şirkətdə hamı problemli idi.”
kimi ifadələr peşəkar təsir bağışlamaya bilər.
Hətta əvvəlki iş yerinizlə bağlı ciddi narazılığınız olubsa belə, vəziyyəti mümkün qədər neytral və peşəkar şəkildə izah etmək daha yaxşıdır.
Məsələn:
“Karyeramda yeni inkişaf imkanları axtardığım üçün iş dəyişmək qərarına gəldim.”
Bu yanaşma həm keçmiş iş yeriniz haqqında mənfi danışmağınıza mane olur, həm də diqqəti gələcək karyera məqsədlərinizə yönəldir.
5. Maaş və digər şərtləri söhbətin əvvəlində əsas mövzuya çevirmək
Maaş, iş qrafiki, məzuniyyət və digər əmək şərtləri əlbəttə ki, vacib məsələlərdir. Lakin ilk dəqiqələrdə söhbəti yalnız maaş üzərində qurmaq namizəd haqqında yanlış təəssürat yarada bilər.
İlk növbədə vəzifənin özü, şirkət və sizin bu vəzifəyə hansı dəyəri verə biləcəyiniz müzakirə olunmalıdır.
Əgər müsahibənin əvvəlində:
“Maaş nə qədərdir?”
“Neçə gün məzuniyyət verirsiniz?”
“İşdən tez çıxmaq mümkündür?”
kimi suallara həddindən artıq fokuslanırsınızsa, işəgötürən sizin vəzifəyə marağınızı yalnız maddi şərtlərlə əlaqələndirə bilər.
Əməkhaqqı və digər şərtlər barədə danışmaq normaldır. Sadəcə doğru zamanı seçmək vacibdir.
İş görüşməsində uğurlu olmaq üçün 5 sadə qayda
Müsahibəyə gedərkən bu məqamları yadda saxlayın:
- Şirkət və vakansiya haqqında əvvəlcədən araşdırma aparın;
- Görüşə gecikməyin;
- Səliqəli və uyğun geyim seçin;
- Suallara konkret və dürüst cavab verin;
- Öz bacarıq və təcrübənizi vakansiyanın tələbləri ilə əlaqələndirin.
Ən əsası isə özünüzü olduğunuzdan fərqli göstərməyə çalışmayın. Peşəkar, dürüst və hazırlıqlı olmaq əksər hallarda daha güclü təəssürat yaradır.
Nəticə
İş görüşməsi zamanı edilən səhvlər bəzən namizədin real bacarıqlarından daha çox diqqət çəkə bilər. Hazırlıqsızlıq, gecikmək, özünü düzgün təqdim etməmək, əvvəlki iş yeri haqqında mənfi danışmaq və müsahibənin əvvəlində yalnız maaşa fokuslanmaq ən çox rast gəlinən xətalardandır.
Unutmayın ki, işə qəbul prosesi yalnız “mən bu işi bacarıram” deməkdən ibarət deyil. Namizəd həm də bunu düzgün, inamlı və peşəkar şəkildə göstərə bilməlidir.
İş görüşməsinə qədər isə ilk mərhələ olan CV-nizin düzgün hazırlanması xüsusilə vacibdir. Peşəkar və səliqəli CV ilə müraciət etmək müsahibəyə dəvət alma şansınızı artırmağa kömək edə bilər.
Peşəkar CV hazırlama xidməti üçün:
📞 050 773 55 24
📧 cvhazirlama.pro@gmail.com
CV-nizi təcrübənizə, bacarıqlarınıza və müraciət etdiyiniz vakansiyaya uyğun şəkildə daha peşəkar formada hazırlamaq üçün bizimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.